Section 2 : Vivre la transition

Accompagner et Former pour la Transition vers le Prochain Niveau

Pourquoi le passage au prochain niveau demande un accompagnement ?

Maxwell souligne que la progression ne se fait pas seule. Une personne peut avoir du potentiel, mais sans accompagnement, elle risque de stagner ou d’abandonner face aux défis.

“Équiper, c’est plus que donner des outils. C’est accompagner dans l’usage de ces outils.”

Les clés d’un accompagnement efficace

1. Définir des objectifs clairs : Où doit aller la personne ?
2. Donner des responsabilités progressives : L’aider à grandir étape par étape.
3. Offrir du mentorat et du feedback régulier : L’encourager et corriger avec bienveillance.
4. Développer la résilience et l’adaptabilité : L’aider à gérer les échecs et les défis.

Les erreurs à éviter lors de la montée en compétence

• Vouloir tout contrôler au lieu de faire confiance.
• Ne pas donner d’opportunités pratiques d’apprentissage.
• Laisser les personnes avancer sans feedback ni ajustement.

L’impact d’un bon accompagnement

• Des individus mieux préparés à assumer de nouvelles responsabilités.
• Une confiance renforcée dans leurs capacités.
• Une équipe plus forte et plus performante.

“Un leader efficace ne crée pas de dépendances, mais il crée des autonomies